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发布时间:2019-08-07   来源:金沙银鲨 作者:左移湘
   

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南京大学、东南大学、南京航空航天大学等8所高校和科研院所,日前与11家企业正式签约,从而拉开了该省科技服务社会“校企联盟”行动的序幕。[详细]

保密工作的对象更具多元性。信息化条件下,秘密信息的产生、传输、存储,从有形的纸质文件,扩展到无形的声、光、电、磁信息,保密方式从过去单纯的纸制文件保密,扩展到计算机及信息系统和移动存储介质等的保密,难度加大。

湖南省2010年硕士研究生招生考试成绩已于2月24日揭晓。考生可以通过拨打声讯号码16885880或者直接拨打湖南教育考试信息人工咨询热线1607160查询本人成绩;也可以通过登录“湖南招生考试信息港”网站查询;移动、电信C网、电信小灵通用户可以通过发送“CJYK#”加“考生编号”(如:CJYK#010203040506078)到1062899261查询,联通用户可以通过发送“YKCJ#”加“考生编号”(如:YKCJ#010203040506078)到1062899251查询。

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开头的方式是多样的,开门见山,一语道出论题是一种方式;未证先张其本,安顿好论据,而牵出论点,又是一种;平步青云,高唱而人,造成“黄河落天走东海”之势之后,而细说因由,又是一种;一同端出3种论点,自己在其中独树一帜又是一种;一着笔就妙语连珠,造成开卷奇日,令人一见而惊,又是一种;设问置疑,下面慢慢解答又是一种;开头提纲掌领,交代内容,或交代写作动机、论题背景又是一种;开头先讲故事,描写场面,而后引出论题也是一种……总之,开头的方式多得很,基本的要求是不要与别人的文章雷同,要简洁,平易一点

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北京化工大学的负责人给想填报该校考生的建议为;高于重点线15分的考生可以考虑报考该校。分数将比去年调档线下降10分左右。

首先,至今有一种观念,以为代表委员是一种荣誉头衔,是一种政治待遇。于是,在各地的两会上,一个屡见不鲜的景象是,这些人往往成为“摆设”、“花瓶”,或对代表、委员的职责漠然无知,或对参政议政不感兴趣,或缺乏足够的智慧和能力。曾听一位人大代表说,有的代表在任期内参加了5年的会议,却从不吭声。而有些顶着“桂冠”,却难有作为即有自知之明的人,便对两会望而却步,干脆以缺席了之。可见,因为有些代表委员不称职、不履职,需在代表委员的“入口处”,就将参政议政能力,作为任职首要条件。

“村主任告诉我,做农村工作,不仅要摆事实、讲道理,还要学会听,善于说,注意处理方式,照顾双方面子,才能达到调解的效果。”陈婷高兴地说:“这种贴近农民的工作方式,我试了几次,效果还真不错。”

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“请问奥林匹克日是每年的几月几日?”“现代奥林匹克运动的创始人是谁?”——在北京市第九中学,学生们通过知识竞赛,竞相争当奥运志愿者形象大使;“下面入场的是希腊代表团,他们穿着民族服装,用希腊语告诉大家‘同一个世界,同一个梦想’”——在北京羊坊店中心小学,学生们兴高采烈地模拟着奥运会入场式。

  山东化工职业学院在企业里举办的2003级“京博班”的学生6月底毕业了。这120名学生被企业选聘进厂,实行工学结合、双向培养,经过两年半的学习和锻炼,已锤炼成高技能应用型人才。【事件回放】山东京博集团抢先招聘在校生  2004年春节刚过,山东京博集团就慕名前来山东化工职业学院,在入学仅半年的2003级中招聘120名学生。该企业是一家以化工为主产业的大型企业集团。由于企业正处于快速发展时期,新上的聚乙烯等生产项目将于年内投产。他们原来大都是招聘农民工和技校生进行短期培训后转化为一线操作人员。为适应现代化生产装置的需要,企业亟需一批基础好、素质高的技术人员,以优化员工队伍结构。为此,他们选中了山东化工职业学院的学生。  山东京博集团对这120名学生将每月发放生活补贴和劳保待遇,并替他们每年支付5000元的学费,毕业合格的学生全部录用为企业员工。【争议】这么早把学生推出去怎么行?  这本来是件难得的好事,但当学院宣布这一消息时,却遇到了出乎意料的尴尬。不仅学生和家长不领情,就连个别教师也不理解。一时间,来自各方面的议论不绝于耳。许多学生是满怀“专升本”的希望来的,并不甘愿选择“蓝领”。家长更多的是对这种办学模式的质疑,担心孩子学不好理论知识,耽误了前程,有的甚至怀疑学校是非法办学,责问学校是不是收了学费就将学生推出去不管了。任课教师担心的是能不能完成教学计划,教学质量能否保证。  学校在对企业进行了认真考察后,与企业达成工学结合的意向,决定尝试把课堂设在企业,探索边学习、边实习的新模式。随后,又组织部分学生实地参观企业后,制定出具体的双向培养方案,与企业商定了详尽的“订单”协议。这种“订单”不是一张单纯的用人数量的预订单,而是涵盖整个教育流程的人才培养方案,既包含人才培养目标、教学实训计划、学生就业待遇等要求,又明确规定了校企双方的权利和义务。这一下有200多名学生报名参加。经过多方面的筛选,正式组建了120人的“京博班”。【调查】学生在企业里学到了什么?  在“京博班”的学生毕业前,我们深入企业进行了专访。  理论知识是否达到正常在校生水平?  课程设置决定着学生的能力结构。学校深入到企业对其工作岗位进行调查分析后,与企业共同制定了教学计划,确定了课程方案。按照企业三班倒的特点,把这些学生分编成三个班级,每天都安排任课教师住在企业进行授课。为了做到工、学两不误,每天上午、下午和晚上都讲授同内容、同进度的知识,以便让倒班的实习学生能自由选择随堂听课。  在每次学期考试,学院对“京博班”作试卷分析后发现,“京博班”学生只用正常在校生1/3的时间来学习理论知识,但考试成绩却与在校生基本持平。让这些学生一同参加了该企业举行的专业技术人员专业理论考试,前10名中就有3名是学生,学生的平均成绩高于企业员工18.5分。  操作技能具备了哪些素质?企业安排实习指导教师带领学生跟班实习,将在课堂上学到的书本知识转化到具体的生产工艺和技术要求上来,真正克服了“黑板上做科研、课堂上搞生产”的产学脱节问题。车间主任刘振学介绍说,这些学生理论扎实,思维灵活,适应能力强,处理问题快,同老员工形成了很好的互补性,大多数学生已成为企业的技术骨干。  下面是在企业了解到的几组数字:2004年10月,企业新建的聚乙烯装置试车投产,在30名操作人员中有26名是学生。这些学生一直参与了装置的建设和开车,该装置始终运行正常。  2005年9月,企业新建的焦化加制氢装置成功投产,在92名操作人员中有60名是学生。该部分学生参与了从施工建设到正常生产,其中有1/3的学生已担任主操或一操岗位的工作。  2005年12月,某装置管线因冻凝发生停电,当班的盖明波和李想两名学生启动紧急预案,及时处理了隐患,避免了全厂停产而造成的重大损失。  2005年,在分公司评选的10大岗位能手中,有5名是学生;在集团公司表彰的30名年度先进工作者中,贾海荣同学榜上有名。  2005年,在学院组织的职业技能鉴定技能考试中,“京博班”学生的平均成绩高于正常在校生平均成绩22分。【效应】“订单”教学班遍地开花  此后,在“京博班”的辐射下,学院以企业冠名的“玲珑班”、“三角班”、“嘉盛班”、“魏桥班”、“十化建班”等教学班已成为一道道亮丽的风景,并形成一个个响亮的品牌。2005年上半年,山东玲珑橡胶集团、威海三角轮胎集团、海南炼化嘉盛公司、烟台万华集团等15家企业,先后选聘2003级600名学生分别组建教学班进厂实习,使该校的首届学生就业率提前达到98。与此同时,中国石化集团第十建设公司抢先签订尚未入校的2005级40名的“十化建班”订单协议,并每年发放3.4万元的奖学金。  今年3月,有30多家企业前来抢订2004级的学生,其中既有老企业,又不乏慕名而来的国内重点企业。这些企业计划招聘1300人,但该校2004级只有630名学生。有的企业为了防止选定的学生被抢走,当场就与学生签订了“一对一”的书面协议,并竞相提高薪酬和待遇。【透析】质量和效率同步提高  这种“订单”教学班的实质就是通过工学交替的方式实施教学和实训,变革了人才培养模式,提高了职业教育效率,保持了与企业的“零距离”对接。  其一,校企合作的互动性。突破了学院到企业寻求实习场所、企业从学院获得廉价劳动力的浅层次合作,发挥了企业在办学过程中的主动性和能动性作用,实现了企业由“参与性合作”或“协助性合作”向“互动性合作”的转变。  其二,教育资源的共享性。把学校的教育资源和企业的实训资源紧密地结合起来,既减轻了学校投资建设实训设施的负担,又发挥了企业实训基地的作用。  其三,培养目标的针对性。根据企业的生产工艺和岗位技术要求来设置课程和确定教学计划,既弥补了课本知识落后于现代经济发展的不足,使所教内容与企业需求同步,又让学生顶岗锻炼,大大提高了学生的实践技能。  其四,学生就业的定向性。学生一只脚跨进校门,另一只脚跨进了企业,毕业时只要考核合格,企业全部接受学生就业,减少了择业的周折。  其五,人才培养的高效性。让学生在校期间就能熟悉生产工艺,甚至掌握生产技术,一毕业就具备比较熟练的操作技能,实现校园与车间的“无缝”对接。这样一来,既减少了企业上岗培训环节,节省了人力资源成本,又强化了学生对企业的认同感,提高了教育质量和市场竞争力。  《中国教育报》2006年7月6日第3版

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照一张祖孙三代同挂红领巾的照片、拍一张给爸爸妈妈敲背的照片、小学二年级学生要完成诗歌、小学三年级学生要写英语论文……这两天,名为《这样的家庭作业“雷人”也累人》的贴子在金华金晚论坛中很火。该贴3月13日被网友“8878“发出以后,一连很多天被爸爸妈妈们“顶”在首页上。“作为家长,我很难领会其中的教学意图。而有的作业,孩子根本没能力独立完成。”

 

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